基于推进战略绩效管理的人员激励管理创新

蔡淑华

《文渊(中学版)》 2020年03期

武汉澳发物联科技有限公司

企业是我国国民经济的重要支柱，对我国经济的持续性发展有着非常重要的影响。但在实际的企业发展中，很多企业经营管理仍然存在一定的问题，很多监管机制只片面地对企业经营管理人员进行激励约束，却缺乏相应的激励优化内容。当前很多企业的激励管理模式显然已经难以跟上时代和市场的发展步伐，企业迫切需要创新其人员激励制度。因此，本文将基于推进战略绩效管理的企业人员激励管理问题来进行详细分析，并给出针对性的管理创新建议。

绩效管理；企业；人员激励；创新