摘 要：
当前国有企业改革发展进程加快，人力资源是企业发展过程当中非常重要的无形资源，如何实施人力资源管理工作改革创新，做好人力资源的开发和发展，提升人力资源的整体管理水平。人才管理是现代企业管理的关键与核心，人力资源培训是企业进行人才管理的重要方式，也是保证人力资源科学使用与合理开发的基础，因此做好人力资源培养创新及开发显得尤为重要。在知识经济时代背景下，国企越来越重视人才的培养与储备，通过建立人力资源部来网罗所需的人才，逐渐加大人力资源的培训创新力度，以便提高自身的核心竞争力和管理水平，更好地适应市场经济的发展，实现自身的可持续发展。
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