民办职业高校高层次人才“引育留用”创新机制研究

徐春海 吴丽华

《文渊(高中版)》 2024年09期

南昌职业大学

职业本科可持续发展的核心在于持续吸引并培养高水平人才。为此，各大职业本科纷纷调整和优化人才引进政策，实施以人才为中心的发展战略，以确保高校能够稳固地吸引和汇聚顶尖人才。尽管在引进高端人才方面取得了一定成效，但也暴露出一些问题，如过度追求高学历、过度依赖外部引进等。此外，师资力量建设仍存在不足，师资队伍整体实力有待提升，职业本科在人才引进与培养方面的协作机制尚待完善。本文着重从完善人才引进政策体系和构建人才培养基地两个维度展开论述。首先，文章系统阐述了职业本科在人才引进、培养、使用和服务等方面的全面策略，提出了创新柔性用才模式，以更好地适应和满足人才的需求。其次，强调了营造优质服务环境的重要性，以吸引和留住人才。最后，通过创新体制机制、优化和完善相关政策，形成了一种以体制和文化为纽带的民办职业高校人才可持续发展模式，为民办职业高校的长期发展提供了坚实的人才保障。

高层次人才；引培用服；创新机制