大数据时代事业单位人力资源管理策略研究

田苗

《文渊(小学版)》 2022年10期

浙江运达风电股份有限公司内蒙古分公司

在大数据时代，大多数事业单位为了能够更好地满足自身的发展需求，追求更高的经济效益，往往积极转变人力资源管理的思维模式，顺应大环境下的人力资源变革，以更好地发挥出大数据技术在其中的价值和应用方式。从长远的眼光来看，事业单位人力资源的数量、质量以及配置制度等对于事业单位的长远稳定发展和经济效益的持续增长具有非常重要的作用。为此，本文从人力资源管理变革的重要意义出发，明确人力资源变革当中存在的问题和实际的变革思路，确保构建高效有序的人力资源管理体系，推动事业单位的可持续发展。

大数据；人力资源管理；事业单位