企业人才培养策略与机制的研究与实践

段新龙

《文渊(高中版)》 2022年07期

新兴际华资产经营管理有限公司

在实践方面，建立完善的培养机制和体系，包括内部导师制度、外部培训和学习资源、内部学习平台、绩效评估与奖励机制等。确保培养计划与员工的职业发展目标和个人需求相匹配。同时，注重为员工提供全方位的支持和反馈，鼓励他们持续学习、成长和创新，实现自身价值和企业发展的良性互动。本文主要分析企业人才培养策略与机制的研究与实践。

人才培养；企业；策略；机制；绩效评估