基于绩效管理的国企人力资源优化研究

任婧

《文渊(高中版)》 2023年04期

国能铁路装备有限责任公司内蒙古分公司

绩效管理作为一种全面、科学的人力资源管理方法，逐渐引起了国企管理者的广泛关注，它和人力资源优化在目标管理、绩效评估、奖惩机制和组织文化与沟通等方面有着密切的联系。它们相互促进、相互支持，共同推动组织人力资源的优化发展，实现组织的长期可持续发展。根据，国企在人力资源优化中存在的人才引进和留住问题、以及培训与发展问题，研究结合绩效管理，提出了引入数据驱动的绩效管理以及推行持续反馈和辅导两个解决问题的策略，并细化了相关步骤以便为国企提供具有指导性作用的参考。

绩效管理；人力优化