人力资源管理系统、组织文化与组织绩效的关系研究

毛馨悦

《文渊(高中版)》 2019年10期

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在市场经济体制不断改革的今天,人力资源管理备受关注,人力资源管理工作的系统性和一致性比较明显,对管理工作人员提出了一定的要求,同时直接影响着其他管理环节的大力落实.其中组织文化、组织绩效与人力资源管理之间存在极为紧密的逻辑联系,为了充分彰显人力资源管理的重要指导作用及优势,管理层需要以构建完善的人力资源管理系统为依据,积极加强这一系统与组织文化和组织绩效之间的联系以及互动,以此来更好的提升自身的管理质量以及管理效率,保障自身能够在激烈的市场竞争之中获得更多的优势.

人力资源管理系统;组织文化;组织绩效