探讨建筑劳务实名制管理及合理化建议

赵进军

《城镇建设》 2021年13期

杭州群英建筑劳务承包有限公司

建筑企业施工管理过程中对劳务人员进行实名制管理，可以维护劳务人员的合法权益，规避用人风险，同时也能够对建筑劳务人员实施动态的管理，促进企业稳步的发展，因此本文对建筑劳务实名制管理提出的一些合理化建议，以供参考。

建筑；劳务；实名制管理；合理化