摘 要：
新时期我国正处于中国特色社会主义事业建设背景下，经济发展已经进入到新常态阶段，如何实现经济高质量增长，应该充分发挥社会主义制度优势以及市场机制配置资源的基础性作用，缔造良性有序的经济发展格局。企业作为市场主体的最重要成员，要实现可持续的高质量发展，就需要建立现代企业制度，把人力资源管理上升到规范化的主导地位。而人力资源管理作为企业管理的主要内容，为了顺应时代发展趋势，积极推动企业人力资源规范化管理，可以改善传统人力资源管理模式不足，上升到新的高度，围绕工作目标和方案来不断总结经验，进而实现人力资源合理开发和利用。基于此类问题，不仅可以提升企业的人力资源规范化管理水平，推动现代企业更高层次发展。本文就新时期企业人力资源规范化管理内容进行分析，在了解具体概念基础上，积极推进配套制度体系完善，并基于合理的规划与管理方法，最终实现企业人力资源规范化管理目标。
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