大数据时代企业人力资源绩效管理创新的策略分析研究

潘婧姝

《文渊(中学版)》 2021年12期

大连市旅顺口区国有资本投资运营集团有限公司

大数据时代的来临对于企业的发展而言是一把双刃剑，其中既包括了发展机遇，也包含了挑战。随着新时期的到来，人才对于企业发展的重要性也逐渐凸显，因此为了能够提升员工的积极性，将员工自身的发展与企业发展形成统一体，能够发挥自身的力量促进企业发展，必须要重视在人力资源方面入手，通过创新人力资源绩效管理策略，激发员工的积极性和创新性。因此借助大数据技术所具有的数据挖掘优势，对企业的人力资源绩效管理方式进行创新，通过深入挖掘员工的潜力，对于企业而言能够促进企业组织架构的优化，有利于构建信息化的企业人力资源管理模式，同时结合互联网的优势，能够提升人力资源管理的工作效率。

大数据时代；企业人力资源绩效管理；创新策略