论人力资源管理视角下离退休干部服务管理工作创新

朱婕

《文渊(高中版)》 2021年12期

中国平煤神马集团十一矿

随着经济社会发展水平不断提高与人们物质生活条件的改善，离退休人员的精神文化需求日益增加。人力资源管理从宏观方面来说，指的是对国家乃至全社会的各个阶段等级的从业人员录取、调动、退休等全过程。人力资源的宏观意义是以国家为主体，全国所有劳动人民为管理对象，而从微观方面来讲，人力资源是以企业为主体，以企业内部所有人员选拔、绩效考核等基本工作为管理对象，进而确保企业能够正常运行。

人力资源管理；离退休干部；管理创新