摘 要：
目前我国科技水平和各行各业的快速发展，我国企业发展也十分快速。人力资源管理在企业生产经营过程中的作用越来越明显，特别是其中的薪酬管理，在整个人力资源管理系统中的作用更加关键，科学高效的薪酬管理是企业健康安全发展的重要保障。科学合理的薪酬体系是体现企业形象和吸引人才的重要手段，是做好企业管理的必备工具。笔者所在企业一贯重视薪酬管理功效，已在历年管理经验基础上形成标准化模式，通过每年定期对周边企业薪酬分配模式及薪酬水平进行深入调研和对标，一定程度上保证了企业薪酬管理模式的先进性，有效激励了人才团队，为企业取得长足发展提供了人力和智力保障。
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