摘 要：
现阶段企业人力资源管理工作面临着更大压力，尤其是伴随着企业员工复杂性和自主性的不断提升，传统人力资源管理模式已经很难形成较为理想的适用性，要求采取适宜合理的策略进行创新优化，确保人力资源管理的各项工作均具备较高实用价值。激励机制在企业人力资源管理中的价值不容忽视，可以有效实现对于企业员工的积极作用，进而促使企业员工更为稳定高效，在努力赢得相应激励目标的同时，为企业发展做出更大贡献。因此，针对企业人力资源管理中的激励机制予以深入探讨极为必要，尤其是对于当前存在的一些滞后性问题，更是需要进行创新调整。
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