人力资源在企业战略中的地位与管理创新

袁林

《文渊(小学版)》 2021年09期

山东省济宁市鱼台县人力资源和社会保障局

企业为了应对诡谲多变的市场环境，顺应市场经济发展形势，应不断完善企业基础管理工作。全球经济一体化深入发展，企业间竞争从传统技术上竞争转变为人才竞争。因此，企业战略发展中，人力资源成为企业未来发展的核心。企业人力资源战略目标是为了企业中长期发展发挥人才保障，促进企业核心竞争力，企业应根据自身发展现状，制定战略管理体系，确保企业在运营发展中获得永续经营。本文分析了人力资源在企业战略中地位，针对企业人力资源管理现状提出了创新管理措施，为企业可持续发展提供人才保障。

人力资源；战略发展；创新管理