摘 要：
人力资源是现代企业发展的一项重要战略性资源，实现对人力资源的有效开发和利用，能增强企业的持续发展动力和竞争力，而且做好人力资源战略管理工作，规范企业职工的各项行为和操作，能为企业发展创造良好环境和条件。绩效考核是人力资源管理的重要内容，对于提高人力资源管理水平和质量效果有着重要的作用，有助于更好实现企业精细化和专业化管理目标，实现企业和职工的双赢。本文主要就绩效考核在企业人力资源管理中的作用及应用进行简要阐述和分析，提出一些建议和对策，希望对推进现代企业人力资源战略管理工作高效化开展和实施，促使企业健康发展有所启示。
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