摘 要：
事业单位承担着我国社会公共服务的重要职责，应提升对于人力资源管理的重视程度，引入现代化企业人力资源管理理念，优化事业单位人力资源配置，最大限度的提升人才资源利用率。经济师作为事业单位人才构成中的重要组成部分，其可立足于经济学角度来为事业单位发展提供建议，提升建议的合理性以及科学性，针对经济师做好人力资源管理工作有利于事业单位核心竞争力的提升。但在部分事业单位中，由于对经济师的重要性尚未完全认知，在开展人力资源管理时重视程度较低，管理理念较为落后，一定程度上也阻碍了事业单位长远发展。本文分析事业单位经济师在开展人力资源管理时存在的问题，并提出事业单位经济师人力资源管理优化策略，以期为今后开展相关研究提供参考。
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