摘 要：
目前随着社会经济的不断开放，各类小学受到生源情况、管理情况、师资情况等方面的直接限制，在进一步推动小学教育发展的未来路径上，出现着一系列的严重问题。学校内部的教师人力资源管理工作属于一个特别复杂而严密的具体实施过程。本文通过分析小学内部人力资源管理的人才培养存在的主要问题，论述提升小学人力资源管理的人才培养的有效方式，按照办学校特有先进的教育科研工作模式和经营管理工作理念，提升小学的品牌化方面、制度化方面建设力度，全面营造一个具有更加民主、开放、全面特点的教育发展工作环境，实现人力资源管理的人才培养与发展。
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