关于公立医院绩效工资与绩效管理的分析

王明

Wen Yuan (Primary School Edition) 2021 No.09

玉溪市红塔区妇幼保健院

在社会不断进步的背景下，人们对医院的医疗质量也提出了更高的要求。公立医院的基础设施日益完善，但业务发展却处于瓶颈期。究其原因主要从下面几个方面展开研究。其中一方面，绩效工资制度以及绩效管理模式的运用促进公立医院不断标准化，在提升工作效率的同时，科学配置医疗资源。另一方面，管理机制与绩效工资制度的有效结合是促进时代发展的必然趋势。就此可以看出，对公立医院绩效工资以及绩效管理进行研究具有重要的意义。这不仅影响着我国现代化医疗体系的改革，也直接关系着人们的幸福指数，因此需要引起重视。

公立医院；绩效工资；绩效管理；探讨